MALAISE AU TRAVAIL

L'absentéisme français évolue au rythme de l'indigence managériale dans la plupart des entreprises à penser les questions relatives au travail. L'évolution du nombre d'arrêts de travail est un symptôme manifeste du malaise général ressenti et vécu en entreprise. L'arrêt maladie protège d'un univers pathogène, mais provisoirement. Pour en faire un moyen plus qu'un objectif, pensez à consulter pour comprendre ce qui se passe au poste que vous occupez, avec les personnes qui vous dirigent, dans le service ou l'entreprise qui vous emploie. Pour maitriser votre compréhension des situations et trouver une issue à la souffrance au travail, un psychologue spécialisé est un interlocuteur de choix.

Article à paraître en 2019 dans la revue du SNP

La trace pour rempart
L'écriture pour assurance
Pour certains dirigeants, écrire permet de rendre compte, vérifier ou évaluer. Une exigence des hiérarchies qui veulent conduire leurs services comme on pilote un avion sans regarder derrière. Pour eux, la traçabilité a le sens d'une preuve du travail effectué et peut aussi être un rempart contre l'éventuelle accusation d'un manquement institutionnel (notamment dans le médicosocial).
Pour les subalternes, l'écriture est devenue une assurance pour résister aux mensonges, à la mauvaise foi, aux injonctions contradictoires, délirantes ou illégales. Car il s'agit de se prémunir des dysfonctionnements de l'organisation d'une entreprise qui pique du nez.
Le paradoxe étant que ceux qui exigent des écrits au nom de la traçabilité, n'en supportent pas cette fonction quand elle n'est pas à leur service. L'écriture est donc un enjeu. Selon le grade et l'intérêt, elle est exigée ou récusée..

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UN PSY ?

Selon vos besoins, je peux travailler en réseau avec des médecins généralistes, des médecins du travail, des juristes, des avocats, des inspecteurs du travail et des psychiatres.

SURMONTER LE MALAISE :

L'accompagnement individuel en cabinet privé. Consultez quand des situations de travail ont des effets nocifs pour la santé.

L'accompagnement collectif pour répondre aux difficultés évoquées par les personnels. Analyses de pratiques, groupes de paroles, supervision d'équipes et médiation.

" Plus nous sommes capables de nous rendre compte et de rendre compte aux autres de l'expérience vécue, plus elle est vécue consciemment...
La conscience est l'expérience vécue d'expériences vécues " 
Lev Vygotski (1896-1934)