LIONEL
CAGNIART-LEROI

PSYCHOLOGUE à Paris
CLINICIEN - DU TRAVAIL

Consultation spécialisée
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Souffrance et travail
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Pathologies professionnelles
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Accompagnement individualisé
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Prévention des risques psychosociaux


28, rue Notre Dame de Nazareth
75003 PARIS

 
Port. : 06 09 37 21 23
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Courriel : e-mail

 

adeli
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N° 81936955400012


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N° 8690F

 

IPRP n° IDF/2020/12
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
Domaine : Organisationnel
Spécialité :
Risques psychosociaux

 

Reseau consultation souffrance et travail

Direccte IDF

 

Télécharger photos presse: photo presse Lionel Cagniart Leroi Portrait 2018

   

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MALAISE AU TRAVAIL

 

restructuration entreprise

 

 

Le travail m'a tuer

Harcelement au travail

 

 

 

 

Qui est pénible ? Hypocrite ? Conférence de presse d'Emmanuel Macron, 25 avril 2019. « Tant qu'on n'a pas réglé le problème du chômage dans notre pays, franchement, ce serait assez hypocrite de décaler l'âge légal. Quand, aujourd'hui, on est peu qualifié, quand on vit dans une région qui est en difficulté industrielle, quand on est soi-même en difficulté, qu'on a une carrière fracturée, bon courage déjà pour arriver à 62 ans (…). Alors, on va dire : "Maintenant il faut passer à 64 ans ?" Vous ne savez déjà plus comment faire après 55 ans. Les gens vous disent : les emplois ne sont plus bons pour vous. C'est ça la réalité. (…) On doit d'abord gagner ce combat avant d'aller expliquer aux gens : "Mes bons amis, travaillez plus longtemps." Ce serait hypocrite. » Extrait repris dans Le Monde Diplomatique et CQDF notamment.

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L'absentéisme évolue. L'arrêt maladie protège d'un univers pathogène, mais provisoirement. Pour en faire un moyen plus qu'un objectif, pensez à consulter pour comprendre ce qui se passe au poste que vous occupez, avec les personnes qui vous dirigent, dans le service ou l'entreprise qui vous emploie. Pour maitriser trouver une issue à la souffrance au travail, un psychologue spécialisé du réseau "Souffrance et Travail" est un interlocuteur de choix.

 

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Union Européenne

Directive européenne 89/391/CEE du Conseil du 12 juin 1989 Transposée dans notre droit national fin 1992. Fallait vraiment qu’elle pique… pour mettre autant de temps.

LE ROLE DE L'EMPLOYEUR est de veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. En 2002, la cour de cassation a retenu que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat. Dit plus simplement, il n'a plus aucune excuse en matière de santé physique et mentale. Il est obligé de prendre un compte un mal qui survient. Et si le travail aggrave un mal existant, la responsabilité de l'employeur sera totale. Jusqu'à preuve du contraire… Il n'y a donc rien à craindre de se plaindre d'un mal issu du travail !!! Et si possible par écrit. Suite

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ARCHIVES

 

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UN PSY ?

Selon vos besoins, je peux travailler en réseau avec des médecins généralistes, des médecins du travail, des juristes, des avocats, des inspecteurs du travail et des psychiatres.

HELP

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SURMONTER LE MALAISE :

L'accompagnement individuel en cabinet privé. Consultez quand des situations de travail ont des effets nocifs pour la santé.

L'accompagnement collectif pour répondre aux difficultés évoquées par les personnels. Analyses de pratiques, groupes de paroles, supervision d'équipes et médiation.

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" Plus nous sommes capables de nous rendre compte et de rendre compte aux autres de l'expérience vécue, plus elle est vécue consciemment...
La conscience est l'expérience vécue d'expériences vécues " 
Lev Vygotski (1896-1934)