LIONEL
CAGNIART-LEROI

PSYCHOLOGUE à Paris
CLINICIEN - DU TRAVAIL

CABINET

PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
Psychothérapies
PARIS - UZESTE

Consultation spécialisée
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Souffrance et travail
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Accompagnement individualisé
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Prévention des risques psychosociaux


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IPRP n° IDF/2020/12
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
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Spécialité :
Risques psychosociaux

 

Reseau consultation souffrance et travail

Réseau National
du
Risque PsychoSocial (RNRPS)

Direccte IDF

 

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MALAISE AU TRAVAIL

 

restructuration entreprise

 

 

Le travail m'a tuer

Harcelement au travail

 

Souffrir au travail n'est pas une fatalité. Consultez avant que le malaise s'aggrave.

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L'accompagnement individuel en cabinet privé. Consultez quand des situations de travail ont des effets nocifs pour la santé.

L'accompagnement collectif en entreprises pour répondre aux difficultés évoquées par les personnels. Analyses de pratiques, groupes de paroles, supervision d'équipes et médiation.

L'accompagnement collectif hors de l'entreprise au cabinet ou dans tout autre lieu, à la demande de salariés qui souhaitent réfléchir ensemble à leurs conditions de travail loin des affres de la subordination. Pour surmonter les impasses et retrouver du pouvoir d’agir.

Des modules de formations adaptés à vos besoins sur des thématiques relevant des risques psycho-sociaux. Sur demande.

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Confinement.

"Ce n’est pas du télétravail que nous avons connu, mais du travail à domicile. Télétravail et travail à domicile : quelle différence ? Suite...

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Le télétravail n’empêche pas le risque de harcèlement.

Aurélie TACHOT pour le JDN le 16 septembre 2020.
Comme toute forme d'organisation du travail, le travail à domicile est susceptible de favoriser l'émergence de situations de harcèlement.
Lire l'article...

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La médecine du travail au fil de l'Histoire, depuis les pharaons

Port du masque systématique, télétravail recommandé… La santé des travailleurs est au centre des préoccupations de cette rentrée. Mais cela n’a pas toujours été le cas. A quand remontent les prémices de la notion de santé au travail ?
Lire la suite ...

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Retour au travail après une longue absence.

L’épuisement au travail mène au souvent au pire. Quelles prises en charge par l’entreprise pour faciliter le retour au travail qui requiert bienveillance et suivi ? Une responsabilité assumée ? Suite...

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Le médecin du travail et les services de santé au travail

Des acteurs incontournables dans la vie de l'entreprise. Qui peut contacter la médecine du travail ? Quand et comment faire ? Quel est son rôle ?
Ce qu’il faut savoir…

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ILS ONT VECU LE BURN OUT

Dix patients et dix professionnels témoignent dans ces pages aux contenus abordables, éclairants et stimulants.
Nous avons contribué à l'élaboration de cet ouvrage avec un de nos patients.
Chez Vuibert éditeur.
Plus d'informations.

Ils ont vécu le burn out

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Union Européenne

Directive européenne 89/391/CEE du Conseil du 12 juin 1989 Transposée dans notre droit national fin 1992.

LE ROLE DE L'EMPLOYEUR est de veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. En 2002, la cour de cassation a retenu que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat. Jusqu'à preuve du contraire… En cas de malaise au travail, alertez par écrit. Suite

Vous pouvez consulter une mise à jour en octobre 2020 de Maître Rachel SAADA du Cabinet L’Atelier des droits, pour le Réseau Souffrance et Travail

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ARCHIVES

 

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UN PSY ?

Pour vous soutenir, le cabinet travaille en réseau avec des médecins généralistes, des services de santé au travail, des juristes, des avocats, des inspecteurs du travail et des psychiatres.

HELP

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" Plus nous sommes capables de nous rendre compte et de rendre compte aux autres de l'expérience vécue, plus elle est vécue consciemment...
La conscience est l'expérience vécue d'expériences vécues " 
Lev Vygotski (1896-1934)