MALAISE AU TRAVAIL

L’arrêt maladie ? Il protége d’un univers de travail pathogène, mais provisoirement. Il n’est pas une solution définitive. Utilisez ce temps pour chercher une issue. Parlez-en. Consultez.

Syndicat National des Psychologues. Juin 2018. :

Revue Psychologues et psychologies
Bulletin n° 256 intitulé : Les violences institutionnelles.
L'article est titré : Violences indicibles au travail, versus souffrances invisibles. (p. 27 – 29.) Pour cerner les évolutions (et les retards ?) de la reconnaissance de la souffrance au travail. Se procurer la revue .

Interview sur le site du magazine MARIE CLAIRE, extraits :

Vous êtes ultra performante mais ultra angoissée,
bienvenue chez les insecure overachievers.
Il réussit tout mais juge ses performances insuffisantes. Il travaille comme un fou, aveuglé par l'angoisse et le sentiment que ce n'est jamais assez : l'insecure overachiever n'a pas conscience de ses excellentes performances. Contrairement aux entreprises.

Première de sa classe toute sa scolarité cannoise, directrice marketing à New-York, chef de projet à Tel-Aviv. Ethel apprend vite et s'adapte plus vite encore. […]
Selon le psychologue du travail Lionel Cagniart Leroi, les insecure overachievers ou les superformants angoissés comme Ethel poursuivent un « idéal inatteignable ». […]
« Ce qu'elles ne savent pas, c'est qu'elles savent » affirme le psychologue du travail à propos des deux femmes qui sont, pour lui, « dans le déni » de leurs performances et de leurs compétences. […]
« Souvent, les personnes qui montent dans la hiérarchie plus vite que prévu sont très angoissées » constate le psychologue du travail. […]
Un salarié aussi angoissé qu'Ethel ou Alexia pourrait effrayer les managers ou les chefs d'entreprise… mais « hors de question pour eux de se séparer de ce genre de profil » pour le psychologue de travail qui rejoint l'analyse de la professeure Empson. « Il est à la fois très performant et très engagé. Ils ne veulent surtout pas le laisser filer. Et si les supérieurs sont légèrement pervers, ils peuvent utiliser ce défaut pour pousser le superformant angoissé à bout. » « Ils savent qu'ils peuvent pousser, pousser, pousser… parce qu'on a une vraie force de caractère » rebondit Ethel. Mais le psychologue du travail avertit : « Quand on n'a pas de limite, le risque, c'est le burn-out.»
L'article complet sur le site de MARIE CLAIRE.

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UN PSY ?

Selon vos besoins, je peux travailler en réseau avec des médecins généralistes, des médecins du travail, des juristes, des avocats, des inspecteurs du travail et des psychiatres.

SURMONTER LE MALAISE :

L'accompagnement individuel en cabinet privé. Consultez quand des situations de travail ont des effets nocifs pour la santé.

L'accompagnement collectif pour répondre aux difficultés évoquées par les personnels. Analyses de pratiques, groupes de paroles, supervision d'équipes et médiation.

" Plus nous sommes capables de nous rendre compte et de rendre compte aux autres de l'expérience vécue, plus elle est vécue consciemment...
La conscience est l'expérience vécue d'expériences vécues " 
Lev Vygotski (1896-1934)