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LIONEL PSYCHOLOGUE à Paris Consultation spécialisée
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MALAISE AU TRAVAIL
Un joli texte à découvrirPhilippe LANÇON, écrivain, journaliste, nous offre ce joli texte que vous pouvez lire ou écouter sur le site de France Inter en ces temps qui perturbent la pensée sur le présent.
Face à la menace d'une pandémie de Covid-19 (Coronavirus), certains voyageurs d'affaires pourraient être tentés de faire jouer leur droit de retrait. La montée en puissance de l'épidémie de Covid-19 inquiète les employés des sociétés faisant voyager leurs collaborateurs à l'étranger. Il faut noter que, conformément à l'article L. 4122-1 du Code du travail, les salariés sont tenus de veiller à leur propre sécurité. De fait, certains pourraient invoquer cet article et le droit de retrait pour éviter une mission. Mais seraient-ils dans leur droit ? Suite
Témoignage d'une médecin du travail dans un hôpital parisien qui s'est résolue à démissionner tant sa tâche était devenue impossible. On n'a jamais autant parlé du mal-être au travail. Pourtant jamais la médecine du travail n'a été aussi mal-en-point, dépourvue de moyens, et régie par une réglementation de plus en plus lâche. On dirait qu'elle est en maladie longue durée alors que le personnel soignant ne sait plus quoi faire pour retrouver le moral. Suite
L'Observatoire de la souffrance au travail (OSAT) vient de publier son bilan 2019. Les idées suicidaires chez les PH gagnent du terrain. Lancé le 7 septembre 2017 par l'intersyndicale de praticiens hospitaliers Action praticiens hôpital, l'observatoire de la souffrance au travail (OSAT) vient de rendre public son bilan pour l'année 2019. À noter : ce bilan a été établi à partir de 57 fiches de souffrances déclarées en 2019 (23% de CHU, 72% de CH, et 4% d'EPSM et 2% d'Espic). Une donnée semble particulièrement alarmante : le nombre d'idées suicidaires chez ces PH déclarants à bondi, et concerne 25% d'entre eux, soit le double de ce qu'avait pu constater l'OSAT en 2018. Autre donnée : 9% des PH déclaraient une addiction…. Suite
LE ROLE DE L'EMPLOYEUR est de veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. En 2002, la cour de cassation a retenu que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat. Dit plus simplement, il n'a plus aucune excuse en matière de santé physique et mentale. Il est obligé de prendre un compte un mal qui survient. Et si le travail aggrave un mal existant, la responsabilité de l'employeur sera totale. Jusqu'à preuve du contraire… Il n'y a donc rien à craindre de se plaindre d'un mal issu du travail !!! Et si possible par écrit. Suite |
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Prendre de la distance |
Ne pas avoir peur d’agir |
Regarder l’organisation du travail |
Cerner les responsabilités |
Agir |
Se connaître |
Transformer le contexte |
Selon vos besoins, je peux travailler en réseau avec des médecins généralistes, des médecins du travail, des juristes, des avocats, des inspecteurs du travail et des psychiatres.
SURMONTER LE MALAISE :
L'accompagnement individuel en cabinet privé. Consultez quand des situations de travail ont des effets nocifs pour la santé.
L'accompagnement collectif pour répondre aux difficultés évoquées par les personnels. Analyses de pratiques, groupes de paroles, supervision d'équipes et médiation.
" Plus nous sommes capables de nous rendre compte et de rendre compte aux autres de l'expérience vécue, plus elle est vécue consciemment...
La conscience est l'expérience vécue d'expériences vécues "
Lev Vygotski (1896-1934)