MALAISE AU TRAVAIL

108e CONFERENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL

Adoption d'une nouvelle norme internationale du travail pour combattre la violence et le harcèlement au travail GENÈVE (OIT Infos) – Une nouvelle convention et la recommandation qui l'accompagne visant à lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail ont été adoptées par la Conférence internationale du Travail (CIT).
La Convention sur la violence et le harcèlement, 2019 et la Recommandation sur la violence et le harcèlement, 2019, ont été adoptées par les délégués lors de la dernière journée de la Conférence internationale du Travail du centenaire, à Genève. La Convention a reçu 439 votes en faveur, sept contre et 30 abstentions. La Recommandation a été adoptée avec 397 voix pour, 12 voix contre et 44 abstentions.
Tout sur le site de l'OIT

L'absentéisme évolue. L'arrêt maladie protège d'un univers pathogène, mais provisoirement. Pour en faire un moyen plus qu'un objectif, pensez à consulter pour comprendre ce qui se passe au poste que vous occupez, avec les personnes qui vous dirigent, dans le service ou l'entreprise qui vous emploie. Pour maitriser trouver une issue à la souffrance au travail, un psychologue spécialisé du réseau "Souffrance et Travail" est un interlocuteur de choix.

SYNDICAT NATIONAL DES PSYCHOLOGUES

Bulletin Psychologues et psychologies n°262 de juin 2019. Travail Meurtri. Epuisement du vivant. Un billet d'humeur titré : Burn-out et marchands de loisirs.

Fleurissent depuis quelques temps des lieux de ressourcement pour soigner le burn-out. Des stages, des séminaires, des rencontres pour une prise en charge de l'épuisement, du stress, du surmenage… J'appelle ça : gîte ruraux à thèmes. Pourquoi pas. Mais remettons l'histoire à l'endroit… Suite

INDEMNITES PRUD'HOMALES

La réforme par ordonnance du droit du travail impose aux prud'hommes, via l'article L1235-3 du Code du travail un plafonnement variable en fonction de l'ancienneté de 1 à 20 mois de salaires. « Une atteinte disproportionnée au droit des victimes » licenciées abusivement, selon le Syndicat des Avocats de France (SAF).

A Troyes, Amiens, Lyon, les juges écartent le barème en considérant que « l'article L1235-3 du Code du travail, en introduisant un plafonnement limitatif des indemnités, ne permet pas d'apprécier les situations individuelles des salariés injustement licenciés… »

Du coup, pour un commercial placardisé puis viré comme un malpropre, c'est 9 mois de salaire (37 143,63€) contre 4 (16 782,60€) si le barème avait été appliqué. Ailleurs, c'est 3 mois au lieu d'un. Etc. Aucune de ces décisions n'est allé en départage ! Tiens. Tiens..

Le 17 juillet 2019, la Cour de cassation siffle la fin de la partie. Quelle célérité ! Elle estime le plafonnement des indemnités pour licenciement abusif "compatible avec la convention de l'Organisation internationale du travail". Pour autant, il semblerait que cet avis ne soit pas contraignant. On peut donc s'attendre à quelques résistances… le feuilleton n'est peut-être pas terminé.

Archives

UN PSY ?

Selon vos besoins, je peux travailler en réseau avec des médecins généralistes, des médecins du travail, des juristes, des avocats, des inspecteurs du travail et des psychiatres.

SURMONTER LE MALAISE :

L'accompagnement individuel en cabinet privé. Consultez quand des situations de travail ont des effets nocifs pour la santé.

L'accompagnement collectif pour répondre aux difficultés évoquées par les personnels. Analyses de pratiques, groupes de paroles, supervision d'équipes et médiation.

" Plus nous sommes capables de nous rendre compte et de rendre compte aux autres de l'expérience vécue, plus elle est vécue consciemment...
La conscience est l'expérience vécue d'expériences vécues " 
Lev Vygotski (1896-1934)