MALAISE AU TRAVAIL

L'absentéisme évolue. L'arrêt maladie protège d'un univers pathogène, mais provisoirement. Pour en faire un moyen plus qu'un objectif, pensez à consulter pour comprendre ce qui se passe au poste que vous occupez, avec les personnes qui vous dirigent, dans le service ou l'entreprise qui vous emploie. Pour maitriser trouver une issue à la souffrance au travail, un psychologue spécialisé du réseau "Souffrance et Travail" est un interlocuteur de choix.

LES 10 COMMANDEMENTS DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Edition du 18 février 2019.

3ème commandement : Savoir se déconnecter, pour ne pas craquer. « Il faut laisser son ordinateur au bureau, éteindre son téléphone », insiste Lionel Cagniart Leroi, psychologue du travail. Selon l'expert, la prise de conscience existe chez les dirigeants d'entreprise : « Ils sont de plus en plus à obliger leurs salariés à s'arrêter, souligne-t-il. Par exemple… Lire

INDEMNITES PRUD'HOMALES

La réforme par ordonnance du droit du travail impose aux prud'hommes, via l'article L1235-3 du Code du travail un plafonnement variable en fonction de l'ancienneté de 1 à 20 mois de salaires. « Une atteinte disproportionnée au droit des victimes » licenciées abusivement, selon le Syndicat des Avocats de France (SAF).

A Troyes, Amiens, Lyon, les juges écartent le barème en considérant que « l'article L1235-3 du Code du travail, en introduisant un plafonnement limitatif des indemnités, ne permet pas d'apprécier les situations individuelles des salariés injustement licenciés… »

Du coup, pour un commercial placardisé puis viré comme un malpropre, c'est 9 mois de salaire (37 143,63€) contre 4 (16 782,60€) si le barème avait été appliqué. Ailleurs, c'est 3 mois au lieu d'un. Etc. Aucune de ces décisions n'est allé en départage ! Tiens. Tiens..

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UN PSY ?

Selon vos besoins, je peux travailler en réseau avec des médecins généralistes, des médecins du travail, des juristes, des avocats, des inspecteurs du travail et des psychiatres.

SURMONTER LE MALAISE :

L'accompagnement individuel en cabinet privé. Consultez quand des situations de travail ont des effets nocifs pour la santé.

L'accompagnement collectif pour répondre aux difficultés évoquées par les personnels. Analyses de pratiques, groupes de paroles, supervision d'équipes et médiation.

" Plus nous sommes capables de nous rendre compte et de rendre compte aux autres de l'expérience vécue, plus elle est vécue consciemment...
La conscience est l'expérience vécue d'expériences vécues " 
Lev Vygotski (1896-1934)