LIONEL
CAGNIART-LEROI

PSYCHOLOGUE à Paris
CLINICIEN - DU TRAVAIL

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PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
Psychothérapies
PARIS - UZESTE

Consultation spécialisée
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Souffrance et travail
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Pathologies professionnelles
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Accompagnement individualisé
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Prévention des risques psychosociaux


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IPRP n° IDF/2020/12
Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
Domaine : Organisationnel
Spécialité :
Risques psychosociaux

 

Reseau consultation souffrance et travail

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Certification Européenne
en Psychologie

 

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MALAISE AU TRAVAIL

 

restructuration entreprise

 

 

Le travail m'a tuer

Harcelement au travail

 

Souffrir au travail n'est pas une fatalité. Consultez avant que le malaise s'aggrave.

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Accompagnement individuel ou Accompagnement collectif en entreprises

Hors de l'entreprise à la demande de salariés qui souhaitent réfléchir ensemble à leurs conditions de travail pour surmonter les impasses et retrouver du pouvoir d’agir.

Des modules de formations sur mesure, à la demande.

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Ordonnances. Disparition du mot « sous-traitance ».
Bienvenu à France-novlangue.

Le concept de novlangue renvoie au roman 1984 de George Orwell et désigne un langage épuré, dont l’emploi hégémonique est destiné à dénaturer la réalité. Exemple : La « sous-traitance » est désormais officiellement remplacée par « partenariat ». On ne rit pas. Les conséquences sont catastrophiques pour l’ensemble des salariés français. Une modification pratiquement inaperçue. Elle concerne le point 8 des articles R2312-8 et R2312-9 relatifs à la BDES (Base de Données Économiques et Sociales) Terme préféré à celui de BDU depuis les "évolutions" réglementaires relatives aux lois Rebsamen, El Khomri et ordonnances Macron. Que des copains d’ouvriers et d’employés… Bref, la « sous-traitance » y est remplacée par « partenariat » et ce n’est pas sans conséquences graves pour l’avenir…
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Union Européenne

Directive européenne 89/391/CEE du Conseil du 12 juin 1989 Transposée dans notre droit national fin 1992.

LE ROLE DE L'EMPLOYEUR est de veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. En 2002, la cour de cassation a retenu que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat. Jusqu'à preuve du contraire… En cas de malaise au travail, alertez par écrit. Suite

Vous pouvez consulter une mise à jour en octobre 2020 de Maître Rachel SAADA du Cabinet L’Atelier des droits, pour le Réseau Souffrance et Travail

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ARCHIVES

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UN PSY ?

Pour vous soutenir, le cabinet travaille en réseau avec des médecins généralistes, des services de santé au travail, des juristes, des avocats, des inspecteurs du travail et des psychiatres.

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" Plus nous sommes capables de nous rendre compte et de rendre compte aux autres de l'expérience vécue, plus elle est vécue consciemment...
La conscience est l'expérience vécue d'expériences vécues " 
Lev Vygotski (1896-1934)