Il existe diverses pratiques d'évaluation. Christophe Dejours est de ceux qui ont contribué à une "critique des fondements de l'évaluation" (2003). Il ne faut pas réduire l'évaluation au seul contrôle qui n'est qu'un modèle de l'évaluation parmi d'autres. Une évaluation qualitative centrée sur l'activité vise à faire dialoguer et produire des savoirs sur le travail à travers l'instauration de Groupes de Rencontres du Travail où se donnent à entendre et à lire des débats de normes et de valeurs entre protagonistes du travail. Dans le champ de la santé au travail, l'évaluation est une pratique qui procède d'un "conflit de critères" sur la qualité du travail. Les controverse sur le "travail bien fait" participent d'une démarche d'évaluation collective et délibérative visant à développer la santé de celles et ceux qui travaillent. Évaluer c'est alors construire du sens au travail/sur le travail en confrontant les points de vue des uns et des autres pour qui "travailler" ne consiste pas à simplement appliquer un prescrit.
L'automatisation du jugement sur le travail. Mesurer n'est pas évaluer par Marie Anne Dujarier sur le site Cairn.info
Et pour le fun : mon article sur l'évaluation. De quoi est-elle le nom ?
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